Italcer group obtient la Certification pour l’égalité des sexes
Italcer Group a obtenu la certification UNI/PDR 125:2022 pour l’égalité des sexes, délivrée par l’organisme certificateur Bureau Veritas, grâce à l’attention particulière portée à la culture inclusive et aux politiques mises en place concernant l’égalité des genres.
Le Groupe a notamment mis en œuvre un système commun de gestion des ressources humaines qui lui a permis d’être le premier du secteur à obtenir la certification de groupe, qui comprend les 5 sociétés italiennes : Italcer S.p.A. SB (avec ses enseignes Ceramica Rondine, La Fabbrica-AVA, Elios Ceramica et Bottega), Devon&Devon S.p.A., Spray Dry S.p.A., Ceramica Fondovalle S.p.A. et Terratinta Group S.r.l. Benefit.
Le Groupe, l’un des leaders mondiaux du secteur, poursuit son chemin vers la transformation pour atteindre des objectifs de bien commun et compléter ceux de rentabilité, en opérant de manière responsable, durable et transparente envers les personnes, les communautés, les territoires et l’environnement.
Parmi ses toutes récentes initiatives dans le domaine des RH, citons l’Italcer Corporate Academy, créée en 2020 en vue d’organiser des cours de formation adaptés aux besoins spécifiques des entreprises et d’investir dans les talents. En 2023, elle a mis en place 18 277 heures de cours de formation afin d’encourager l’acquisition de nouvelles compétences et d’assurer une croissance individuelle, corporative et sociale continue. À cela s’ajoutent les politiques plus récentes de bien-être, lancées par le Groupe.
Graziano Verdi, PDG et cofondateur du groupe Italcer, explique : « C’est avec une satisfaction particulière que nous avons atteint ce résultat, car les personnes ont toujours été au centre de notre organisation, qui est fondée sur des politiques d’équité et d’inclusion de nos ressources. Ces dernières années, nous avons réalisé neuf acquisitions entre l’Italie et l’étranger, atteignant 355 millions de chiffre d’affaires et plus de 1 100 employés, ce qui a créé des synergies et une meilleure efficacité également dans nos processus de gestion des ressources humaines, qui sont le moteur principal de nos activités ».
En fait, la norme UNI/PdR 125:2022 prévoit l’adoption d’indicateurs spécifiques, les KPI (Indicateurs Clés de Performance) en relation avec six domaines d’évaluation pour les variables qui distinguent une organisation inclusive respectueuse de l’égalité des sexes : culture et stratégie, gouvernance, processus RH, opportunités de croissance et d’inclusion des femmes dans l’entreprise, équité salariale, protection de la parentalité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Cette pratique est le résultat des travaux menés sur la certification des entreprises en matière de genre, coordonnés par le département de l’égalité des chances en collaboration avec UNI, auxquels ont participé le département des politiques familiales, le ministère de l’Économie et des Finances, le ministère du Travail et des Politiques sociales, le ministère du Développement économique et le Conseil national à l’Égalité.
